ワンナップ英会話の講師陣　（採用率2.5％【2010年度実績】）

ワンナップでは、ハイクオリティのレッスンを提供するために、厳しい採用基準を設けています。経験や資格、人柄などをチェックし採用します。レッスンの良し悪しは講師陣の能力・人柄によって大きく左右されます。ワンナップの講師はクライアントの英語力アップに対して、誠意を持ってしっかりと “レッスンを準備” してから臨みます。経験豊かで質の高い講師陣を求めた結果、ワンナップでは2.5％の採用率（2010年度実績）となっています。

採用基準と採用過程

・書類選考
講師としての適正審査、経験・知識の確認、言語教授に対する考え方、安定性。

・一次面接
マンツーマンでの英語レッスンのデモンストレーション、教え方の確認、生徒理解の考え方

・デモレッスンの実施・査定
人間性、日本文化、日本人に対する理解度及び研究熱心さ。ワンナップへの理解度。
個客満足の考え方

・採用面談
意思確認。英語教授の基礎知識・ワークシートの使い方

・採用

・研修

・定期研修


ヘッドインストラクターからのコメント
インストラクターからのコメント
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